国家出台了相关的法律法规用以明确用人单位与劳动者之间的权利与义务，其中最为重要，也跟我们这些劳动者切身利益相关的就是：《劳动法》、《劳动合同法》
以下是试用期常见问题的归纳：
1、试用期最长多久：6个月
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
也就是说试用期是可有可无的东西，是用人单位与劳动者之间约定的，时间最长为6个月，超过6个月的都是违法的。
2、试用期时间对应签订的劳动合同时间：
针对不同的试用期约定，在签订劳动合同时的合同期限也会有对应要求，《劳动合同法》：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，用人单位跟我们约定试用期时：
试用期1个月(含)以下，对应签订的劳动合同的期限至少得签3个月(含)以上；
试用期2个月(含)以上，3个月(不含)以下，对应签订的劳动合同的期限至少得签1年(含)以上；
试用期3个月(含)以上，6个月(含)以下，对应签订的劳动合同的期限至少得签3年(含)以上；
补充：
1>劳动合同期限签订的长，对于我们来讲是有利的，可能有的同学会误以为，签了那么久，是不是就得干满那么久。其实不然，劳动合同履行期间我们是可以随时提出辞职的，而且用人单位是无条件必须同意的(除非有另外的特殊协议约定过的情况)，关于合同期间辞职的问题会专门在另一篇博文内介绍。
2>另外第十九条还规定了：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、试用期能约定几次：1次
《劳动合同法》里第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以用人单位是不能重复跟我们多次约定试用期的。
4、试用期解除劳动合同：
4.1、《劳动法》赋予用人单位的权利：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
试用期内，用人单位觉得劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。我们也要知晓这个，如果喜欢这家公司，就好好干吧。
4.2、《劳动法》赋予劳动者的权利：
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
所以试用期内，劳动者想走就可以马上走，法律赋予劳动者随时走的权利。但是我们不能不打招呼就走嘛，所以《劳动合同法》规定
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以在试用期内，我们只需要提前3日告知用人单位（如有需要，可保留一下告知的相关证据），然后就可以走人。
有的可能还担心，走了万一公司不发工资怎么办，这个法律也是有保护劳动者的，只要劳动者在职了一天，就必须发那一天的工资，否则公司就是违法。（具体关于公司发放工资的问题会另文记录）
学习了